나주시가 대대적인 조직개편과 화합형 후속인사를 단행한데 이어 시민소통실 운영과 일반임기제 공무원 채용을 둘러싼 공무원 노조와의 이견을 대화와 소통으로 해결하면서 시정운영에 활력을 불어넣고 있다.

시는 민선 6기 정책비전과 혁신방향 등 각종 정책 사업을 성공적으로 뒷받침할 수 있는 기틀 마련과 효율적이고 능률적인 업무수행을 위해 ‘1실 1과 8팀 증설’을 골자로 하는 조직개편을 단행했다.

이번 조직개편에서는 ▲시민들과의 소통을 강화하고 다양한 갈등을 조정할 ‘시민소통실’ ▲역사도시 부각과 원도심활성화를 추진할 ‘역사도시사업단’ ▲혁신도시 인계인수와 에너지사업을 전담할 ‘혁신도시에너지과’ ▲나주교육과 체육진흥을 위해 ‘교육체육과’ ▲시민복지 강화를 위해 ‘주민생활지원과’와 ‘사회복지과’ 등 6개부서를 신설했으며, 혁신도시정보단과 교육지원과, 전략산업과와 도시재생사업소 등 4개 부서는 폐지했다.

본청 농업기술센터에 있던 농촌진흥과와 배기술지원과는 현장 지도 업무 향상을 위해 나주시 왕곡면 나주배테마파크로 사무실을 이전했다.

또 최근 조직개편 과정에서 시장직속의 시민소통실 설치와, 시민소통실에 근무할 일반임기제 공무원 3명 채용을 둘러싸고 진행됐던 공무원노조와의 갈등도 대화와 타협을 통해 해결하는 소통능력을 발휘했다.

시는 노조와의 지속적인 대화 끝에 ▲시민소통실은 부시장의 지도와 감독하에 운영하도록 조례를 개정하고 ▲일반임기제 공무원 채용인원은 3명에서 2명으로 줄이는데 의견을 모으고 ▲결원이 많은 읍면동 직원을 조속히 충원하는 등의 내용을 중심으로 노조와의 협의를 23일 마무리지었다고 밝혔다.

강인규 나주시장도 이날 ‘직원 여러분께 드리는 글’을 통해 “시민소통실은 시장 후보시절부터 행정과 시민사이를 가깝게 이어주는 창구가 필요하다고 생각했고, 계약직 임기제 공무원은 직업공무원과 제도권 안에서 서로 부족한 부분을 채워 조직 경쟁력을 강화하기 위해 채용할 계획이었다”며 “앞으로도 노조는 물론 대내외적으로 소통을 강화해서 시정발전의 에너지로 삼겠다”고 말했다.