동대문구(구청장 권한대행 배영철)는 업무 효율성과 인력 활용도를 높이기 위해 성과중심의 근무체제로 전환하고, 4월 중 유연근무제를 실시한다는 것.

  이번에 본격적으로 실시되는 유형은
▲탄력근무제
▲시간제근무
▲집중근무제
▲유연복장제다.
  2009년 6월부터 시작한 ‘재택근무제’를 포함하면, 정부가 실시하기로 한 9개 유형의 「유연근무제」 중 동대문구에서는 총 5개가 시행되는 것이다.

  ‘시차출퇴근제’라고도 하는 「탄력근무제」는 1일 8시간, 주 40시간 근무를 유지하면서 출근시간을 선택하는 것을 말한다. 

 탄력시간제는 매월 15일까지 신청하면 다음달 1일부터 근무할 수 있다. 근무기간은 3개월 이상이며, 다른 부서로 발령 받았을 때는 별도의 해지신청을 하지 않아도 해지된다.

  Full-time 근무보다 짧게 근무한다고 해서 이름 붙여진 ‘시간제근무’는 1일 6시간씩 2교대로 근무하는 것을 말한다. 

  팀장을 제외한 6급 이하 직원이 신청할 수 있으며, 원거리 출근자나 육아부담자 중에서 우선 선정한다. 승진소요연수나 호봉승급은 1년 내 100%를 반영해 인사상 불이익을 당하지 않도록 했다. 

동대문구는 행정안전부에서 시범기관으로 지정됐다.
 
  또한, 아침 9시~10시, 오후 1시~2시까지는 회의나 출장, 전화 등을 지양하고 업무에 집중하자는 ‘집중근무제’와 에너지 절약과 창의 마인드 향상을 위한 ‘유연복장제’는 그 동안의 내용을 보완, 강화하여 구체적으로 실천할 수 있도록 했다.

  배 구청장 권한대행은 “직원들이 가진 능력을 마음껏 발휘하여 좋은 성과를 낼 수 있도록 근무환경에도 변화가 필요하다.”면서 “자율적이고 창의적인 환경에서 업무 효율이 높아지면, 결국 구(區)의 경쟁력이 강화되는 것.”이라고 말했다.