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대우조선해양,대규모 조직 개편 단행

세계적인 경제 위기과 불안한 경기 전망 등 극복키 위해

등록날짜 [ 2009년03월30일 12시54분 ]

대우조선해양이 대규모 조직 개편을 단행했다.

대우조선해양(대표 남상태)은 기존 1부문, 1총괄, 10본부, 44담당, 172팀, 410파트였던 조직을 1소장, 4부문, 2실, 34팀으로 단순화한 혁신적인조직 개편안을 발표했다.

이번 대우조선해양 조직 개편의 핵심은 기존 조직들 간 중복된 업무를 통합하고, 연관된 업무를 하는 여러 팀을 하나로 통합하는 대팀제(大팀制)를 도입했다.

대우조선은 이를 통해 최대 6단계였던 결재 단계를 3단계로 줄였고, 소장과 부문장, 임원급 팀장에 좀 더 많은 권한과 의무를 부여했다. 이에 대해 대우조선해양측은 경영 환경이 급속하게 변화하는 상황 아래서 신속한 의사결정을 할 수 있는 속도(speed) 경영이 가속화될 것이라고 설명했다.

또한 책임과 권한의 위임으로 실적 중심의 책임 경영이 정착되고, 기존 관리자급이었던 팀장들을 현장과 실무에 좀 더 가까이 전진 배치함에 따라 현장 중심의 경영이 확대 될 것으로 기대된다.

대우조선해양 남상태 사장은 “이번 조직 개편으로 전체 대우조선해양 임직원의 창의력과 협동 정신이 더욱 빛을 발하고, 이를 통해 전 세계적인 위기 상황과 조선 산업에 대한 많은 우려를 슬기롭게 극복할 수 있을 것”이라고 밝혔다

대우조선해양은 지난해 매출 11조원 영업이익 1조원을 넘어서는 좋은 실적을 보였음에도 불구하고, 세계적인 경제 위기와 조선 산업에 대한 불안한 경기 전망 등 현재 상황을 적극적으로 타개하고 극복하기 위해 이번 조직 개편을 단행하게 됐다.

김청규 kcally@hanmail.net

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